求职面试就相当于你给公司管理部门或上级的第一印象，不管你以后在哪个部门工作，基础待遇基本上都是由面试时候定的。所以在面试中提高薪资的重要性不言而喻。
有所准备，对企业文化，待遇，竞争对手还有你能做什么，要做什么等都有一个系统的了解。比空手去面试成功率至少提升50%。
不要表现的太想进这家公司。如果你表现的没有后路，非他家班我不上，那你在接下来的谈话中将不占据任何主动性。
别被面试官从基层做起，以后百万年薪，高管都是你的这类套话忽悠。你不为自己谋福利，还期待着对方良心发现吗？
不要觉得自己来面试就是有求于人，你完全可以提出自己合理的要求。面试官问：你期望的薪资待遇是多少？你可以先不回答反问他：贵公司对这个岗位的薪酬待遇如何？提问的人永远掌握主动权。
福利方面的谈判。一般高大上的企业都是有五险一金的，但是再小的公司都是要有医保社保的，连这些都没有——那就是违法！
